New Work: Selbstbestimmtes Arbeiten & Lernen
Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe sind die zentralen Werte der neuen Art des Arbeitens und Lernens - und diese Werte werden von den Millennials priorisiert. In diesem kurzen Blogartikel erfahren Sie, warum ein digitaler Wissenstransfer für Unternehmen, die Millennials fördern möchten, wichtig ist und welche Rolle Employee-Driven Learning dabei spielt.
Und nun lernen Sie in Rekordzeit, wie Sie Trainings für Millennials effektiv und attraktiv gestalten:
- Die Trainings müssen mobil bzw. überall und auf allen erdenklichen Endgeräten wie Smartphones und Tablets, Laptops und Desktops zugänglich sein.
- Verwenden Sie kleine Contentnuggets (Stichwort: Microlearning), um ein kurzweiliges Lernen zu fördern, das auch noch Spaß macht.
- Verwenden Sie Videos und bieten Sie Lernnuggets mit wirkungsvollen medialen Formaten (z.B. Quiz/ interaktive Lernpfade) an, um die Interaktion mit dem Content zu fördern.
- Stellen Sie sicher, dass alle Inhalte wie Videos, Textabfolgen, interaktive Webseiten, PDFs usw. innerhalb des gewohnten Workflows jederzeit verfügbar und leicht zugänglich sind.
- Klären Sie vorab über klar definierte Lernziele auf, die den Bedürfnissen der Lernenden entsprechen - Millennials wollen vorher wissen, was sie erwartet.
- Bauen Sie soziale und kollaborative Lernsequenzen in Ihr Training ein.
- Binden Sie die Lernenden durch Gamification ein. Dies gibt ihnen das Gefühl von Belohnung und Anerkennung, wenn sie das Training durchlaufen oder abschließen.
- Individualisieren Sie das Lernen, um den Lernenden die Flexibilität zu bieten, genau die Inhalte zu konsumieren, die relevant sind, anstatt bereits Erlerntes wiederholen zu müssen - setzen Sie dafür zum Beispiel auf individuelle Lernpfade.
- Schaffen Sie Raum für Beiträge von Lernenden durch Content Curation und fördern Sie integratives Lernen.
- Personalisieren Sie das Lernerlebnis so weit es Ihnen möglich ist. Die direkte Ansprache der Lernenden sowie individuell für sie zusammengestellte Inhalte begeistern Millennials erheblich mehr als der one-fits-all-Ansatz.