Microlearning: In kleinen Häppchen lernen
Umfangreiche Textdokumente sowie langwierige Präsenzschulungen sind nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeitende möchten vielmehr in kleinen Einheiten von weniger als zehn Minuten lernen. Besonders geeignet für Microlearning sind Videos, sogenannte Learning Nuggets. So können sich die Mitarbeitenden wichtige Inhalte selbstgesteuert aneignen. Lesen Sie hier mehr dazu.
Der Wissenstransfer in Unternehmen sorgt regelmäßig für großen Aufwand. Microlearning dagegen kann Lernprozesse vereinfachen und sogar Weiterbildungskosten senken. Dass Microlearning immer relevanter wird, sehen auch 71% der Experten des Learning Delphi des MMB so.
Wenn Unternehmen bisher von Weiterbildung reden, geht es oft um Schulungen oder Seminare. Diese werden für viel Geld eingekauft und finden oftmals nur an fixen Terminen statt. Besser wäre eine Möglichkeit, die deutlich mehr Flexibilität bietet und die Inhalte jederzeit zugänglich macht.
Microlearning: Besser für Mitarbeitende und Unternehmen
Microlearning spart Kosten ein. Anders als beispielsweise bei Seminaren wird mit dieser Lernmethode der Stoff in kleine Häppchen geteilt. Inhalte werden in kurzen und einprägsamen Videos zusammengefasst, die sich die Mitarbeitenden von überall anschauen können. So entfallen die Anfahrtskosten für die Mitarbeitenden.
Microlearning bietet Flexibilität. Da die Inhalte online archiviert sind, erschließen sich im Vergleich zum Präsenztraining weitere Vorteile. Die Lernenden können den Lernstoff nämlich dann konsumieren, wenn es zeitlich passt. Damit stehen die passenden Informationshäppchen stets zur Verfügung, sobald es ein spezifisches Problem zu lösen gilt. Wenn dabei Unklarheiten auftauchen sollten, können die Inhalte erneut angeschaut werden.
Benötigte Inhalte besser auffindbar
Anders als bei Seminaren mit einem statischem Ablauf können Mitarbeitende benötigte Inhalte in kleinen Lerneinheiten viel schneller auffinden. Da Videoplattformen wie Youtube oder Vimeo mittlerweile stark in unser Konsumverhalten integriert sind, sind wir an kurze Videoeinheiten gewöhnt, weshalb Microlearning sich auch deutlich besser zum Lernen eignet. Die kleinen “Lernsnacks” tragen dazu bei, dass Mitarbeitende den vermittelten Stoff besser im Kopf behalten, da ihre Aufmerksamkeit bei einer flexiblen Zeiteinteilung wesentlich höher ist.
Lernstoff kann schnell und einfach aktualisiert werden
Ein weiterer, nicht unbedeutender Vorteil: Die Aktualisierung erstellter Lerneinheiten ist durchweg unkompliziert. Statt lange Videos noch einmal neu aufzunehmen, können kleine Lernfilme schnell auf den neusten Stand gebracht werden.
Übrigens kann auch das Wissen der Mitarbeitenden in Form von Microlearning weitergegeben werden. Durch die einfach gehaltene Benutzung von SlidePresenter können Fachexperten ihr eigenes Wissen einfach konservieren und zur Verfügung stellen. So bleiben dem Unternehmen wertvolle Wissensinhalte dauerhaft erhalten.